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商丘中国新媒体网?写一篇软文售后保障

作者:      发布时间:2021-02-08      浏览量:0
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炼和提升自己的能力。论文首稿,在年元月日前完成论文成稿。件操作能力,指导老师的指导。点击添加图片描述最多个字指导教师签名:日期:类型:—真实课题;—模拟课题;—虚拟课题目录中文摘要引言?薪酬管理相关概述?.薪酬管理相关概念?????.薪酬管理相关理论?????中小企业薪酬管理面临的问题??.薪酬设计缺乏战略思考???.薪酬体系不合理.薪酬制度不科学.绩效评估方面的问题????。中小企业薪酬问题产生
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的原因分析…。.家族式管理??.薪酬管理理念滞后?????.现代薪酬管理方法与技术导入不足????中小企业薪酬管理问题的对策探讨?????.导入动态的战略导向原则??.建立“以人为本”薪酬体系?.建立科学的薪酬制度????.完善绩效评估体系?????结语参考文献?????致谢?。公司薪酬管理问题探析与对策探讨级工商管理专业某某指导老师:某某。摘要:人力资源作为竞争力的源泉在知识经济时代发挥着越来越
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重要的作用,企业的竞争就是人才的竞争,如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中一个永恒的课题。建立对外具有竞争性,对内具有公正性的薪酬管理体系更是市场经济体制下的民营企业管理者直面的主要难题。本文采用问卷调查、重点访谈等研究方法进行实证分析,揭示了公司在薪酬管理中存在的主要问题,剖析了问题产生的主要原因,并从不同角度提出了相应的解决对策,目的是帮助公司改善薪酬管理现状,提升企业的绩效水平和整体
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竞争力。关键词:民营企业,薪酬管理,岗位评价:-..,,..,.,?,'.:。在知识经济条件下的“知本”时代,人力资源已真正成为企业的第一资源,是企业价值创造的最重要驱动者。在人力资源管理工作中,薪酬管理是核心,是企业重塑自我、高效管理的有效途径。通过薪酬体系的改革和设计,有助于清除一些无效甚至阻碍企业正常有效运行的环节,提高员工积极性,提高工作效率和工作效果,保证企业能够获得最大程度的价值增值,